Ett viktigt krav för Kommunal har varit att sänka heltidsmåtten för de som jobbar ständig natt. Nu sänks antalet timmar per vecka till 34,2.

I dag landade Kommunal och arbetsgivarna i Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, och Sobona i ett nytt avtal. Avtalet löper över fyra år och ger löneökningar om 5,4 procent, 0,6 procent extra för yrkesutbildade, från 1 november.

Kommunals krav på retroaktiva löneökningar från april gick inte igenom. Istället får samtliga anställda på SKR/Sobona-avtalet ett engångsbelopp på 5 500 kronor i november.

Lönerna ska höjas med i genomsnitt 520 kronor 2020 (motsvarande 2 procent), 530 kronor 2021 (motsvarande 2 procent) samt 380 kronor 2022 (motsvarande 1,4 procent). Men precis som tidigare gäller individuell lönesättning och det finns inga garantier för att enskilda personer får just dessa belopp.

Ett viktigt krav för Kommunal har varit att sänka heltidsmåtten för de som jobbar ständig natt. Nu sänks antalet timmar per vecka till 34,2.

Kravet att de som har visstidsanställning ska få fast anställning efter ett år i stället för två blev en kompromiss på 1,5 år.

Skrivningen om att sommarsemestern kan förläggas till maj eller september blir kvar i det nya avtalet, men Kommunal har fått igenom att de som tvingas lägga sin semester då får 3 000 kronor extra, och upp till 5 000 kronor om semestern läggs ännu tidigare eller senare.