Diversity Charter är ett nätverk för företag och organisationer som aktivt söker ett framgångsrikt sätt att arbeta med mångfald. Målet är att visa vikten av olikhet och att stärka de anslutna företagen och organisationernas konkurrenskraft och affärsnytta. Initiativtagare till det svenska nätverket är Sodexo, Volvo Cars, Skanska, , L’Oréal, Novartis, Scandic, Axfood, A-Search, Managing Diversity och Lectia.Grunden för nätverket är erfarenhetsutbyte mellan de blivande medlemsföretagen. Diversity Charter är också ett europeiskt samarbete och i Europa har tusentals företag och organisationer redan anslutit sig.Heli Haikonen, Arbetsmiljö- och Mångfaldsansvarig, Sodexo AB skriver angående Sodexos förhållningssätt att mångfaldsarbetet har såväl global som lokal bas. Några exempel: Globalt: Mångfald är en tillgång som skapar lönsamhet. Varje person ska komma till sin rätt. Marknaden är mångfacetterad och präglas av mångfald, en möjlighet att skapa lösningar för kunders och gästers behov. Mångfald är framtidens viktigaste och största ledarskapsutmaning. Lokalt: Sodexo har ett nära samarbete med Samhall för att inkludera personer med funktionsnedsättning.Mångfaldsfrågorna uppges viktiga för Sodexo såväl globalt som lokalt och Sodexo är sedan tidigare ansluten i de länder som redan har chartret så det var en självklarhet att driva framtagandet och att vara med även i Sverige.Sodexo beskriver sig själv som ett genuint människobolag. 97 procent av dess medarbetare möter kund, gäst och konsument varje dag. Företagets värderingar och etiska principer fastställdes när bolaget bildades 1966 och är fortfarande de samma. Gemensamma värderingar för hela företaget är serviceanda, laganda och utveckling.Sodexokoncernen framhåller en lång historia av aktivt mångfaldsarbete och arbetar för att mångfald och inkludering ska vara en självklar del av den dagliga verksamheten. Årligen sammanställer Sodexo en social rapport" som är en del i årsredovisningen.Mångfald handlar i sak om att skapa en inkluderande och icke-diskriminerande arbetsplats genom att ha respekt för individer samt se och uppskatta olikheter som en tillgång. Mångfalden skapar dynamik och kreativitet