Frågorna om integration och kamp mot social dumping stod på dagordningen när de nordiska sysselsättningsministrarna möttes i Köpenhamn den 25 november.När invandrade från utomnordiska länder ska arbeta i Sverige kan det leda till problem. Inte därför att folk gör ett dåligt arbete, utan för att arbetskultur och arbetsvanor ofta är olika. Regler för arbetsmiljö kan vara olika kanske är fackliga avtal till och med ett okänt begrepp. Nordiska ministerrådet har startat ett projekt, som ska undersöka hur rekryteringen av utländsk arbetskraft kan förbättras. Ett viktigt syfte är att förebygga social dumpning samtidigt som erbjudandet om goda arbetsförhållanden och en bra arbetsmiljö i bred bemärkelse kan användas för att locka arbetskraft.Rapporten ”Utländsk arbetskraft i Norden” visar att den största invandringen i dagens läge kommer från de nya EU-länderna i Östeuropa, i synnerhet Polen och Baltikum, och att huvudparten av arbetsmigranterna är icke-yrkesutbildade inom byggbranschen, lantbruk, trädgårdsskötsel, skogsbruk, transport och service inkluderat städbranschen.Rapporten pekar på stora utmaningar när det gäller att följa gällande avtal, säkra anställningsvillkor, arbetsmiljö och vidareutbildning samt problem med social dumpning. Utmaningen är speciellt stor i förhållande till tillfälligt anställd utländsk arbetskraft och utstationerade arbetstagare.