Arbetsförmedlingen ska, enligt den nya lagen - genom etableringssamtal tillsammans med den nyanlände och i samverkan med berörda kommuner, myndigheter, företag och organisationer - upprätta en individuell etableringsplan med insatser som ska underlätta och påskynda den nyanländes etablering på arbetsmarknaden. Etableringsplanen utgår från den nyanländes utbildnings- och yrkeserfarenheter och beskriver de aktiviteter som ska ta den nyanlände till arbetsmarknaden. En ny aktör — etableringslots (lots) — ska stödja den nyanlände på vägen till arbete. Arbetsförmedlingen upphandlar lotsar enligt lagen om valfrihetssystem. För den nyanlände blir lotsen en viktig personlig kontakt — en brygga till det svenska samhället. Lotsen ska stödja den nyanlände i arbetsrelaterade frågor, men också i sociala frågor.En ny ersättning, etableringsersättning, som är lika för alla oavsett var i landet man bor, införs. Etableringsersättning utgår vid aktivt deltagande i etableringsplanens aktiviteter. Ersättningen är individuell, vilket ska främja att alla vuxna i ett hushåll deltar i aktiviteter enligt etableringsplan.Den nya lagen omfattar nyanlända som har fyllt 20 men inte 65 år och som har uppehållstillstånd som flykting, kvotflykting, skyddsbehövande och anhöriga till dessa. Även nyanlända som har fyllt 18 men inte 20 år och som saknar föräldrar i Sverige omfattas av den nya lagen.Städ- och servicebranschen är därvidlag den sektor på arbetsmarknaden dit många nyanlända invandrare vänder sig för att hitta jobb. Hotell- och kontorsstädare är för övrigt det yrke, bland de tio största yrkena i Sverige, som hade störst andel utrikes födda, 41 procent. Storstadskommunerna hade ännu högre andelar. I Stockholm var 80 pro cent av hotell- och kontorsstädarna utrikes födda. Detta kan jämföras med att 12 procent av samt liga anställda i åldrarna 16-64 var utrikes födda, samtidigt som andelen utrikes födda i befolkningen som helhet var 16 procent.