För två år sedan infördes en lag som arbetskraftsinvandring. Den nya lagen ger företagen har rätt att på egen hand avgöra om det råder brist på arbetskraft i deras bransch. På den grunden går det sedan att begära tillstånd för ”import” av arbetskraft även från länder utanför EU och Europa som sådant.Lagändringen var tänkt att främst gälla främst för specialister som skulle jobba tillfälligt i Sverige samt för bärplockare. Men LO-Tidningen rapporterar allt fler fackförbund vittnar om att den nya lagen används av allt fler företag som verkar inom låglönebranscher, bland annat städbranschen.Enligt LO-Tidningen får Fastighets avdelning i Stockholm in ett tjugotal nya ärenden i veckan. Innan Migrationsverket fattar formellt beslut om en ansökan om utomeuropeisk arbetskraftsinvandring skall facket bekräfta att de villkor som erbjuds i varje enskild ansökan ligger i nivå med kollektivavtalet.Från fackligt håll växer dock misstanken att vissa företag inte avser att betala den lön som de uppgett i anställningserbjudandet. Det är dock svårt att kontrollera förhållandena i sak. Många som söker arbetstillstånd är endast i Sverige en kort tid och saknar personnummer. Det finns egentligen inga fungerande instrument för att bevaka att faktiskt utbetalda löner ligger i nivå med kollektivavtalet.Ett särskilt problem är att det kan finnas nog så starka skäl för arbetskraftinvandrare att hålla tyst om att de inte får de pengar som de har utlovats. Den som är kritisk riskerar att bli av med sitt jobb och i sådana fall ryker även arbetstillståndet