Modellen kallas "Utvecklingshjulet" och ska, enligt distriktschefen på Samhall i Helsingborg och Malmö som uppfunnit modellen, vara just utvecklande.

Men att skifta arbetsuppgifter innebär att man kanske plötsligt får ett tyngre jobb än man klarar av. Eller så kanske man bara inte klarar av att lära sig nya saker, placeras i en ny miljö med nya arbetskamrater. För Samhalls personal kan sådant vara oerhört stressande, skrämmande och i värsta fall omöjligt att klara.

I flera artiklar har nu Helsingborgs Dagblad rapporterat att många av de anställda gråter, får värk, blir oroliga och tvingas gå till sina läkare för att få ett sjukintyg.

Men, det biter inte på Samhalls ledning som anser att läkarintygen bara begränsar de anställda. Till HD säger distriktschefen: ”Du kan leta upp en läkare som skriver vad du vill”.

Och modellen har vunnit gehör även i hos Samhall i Stockholm, Göteborg och Malmö som nu också ska införa Utvecklingshjulet.