Liksom alla andra avtal i årets avtalsrörelse följer Samhalls avtal märket på 6,5 procent under tre år. Parterna valde under tisdagen att tacka ja till medlarnas hemställan.

Förutom en låglönesatsning har parterna enats om följande avtalsförändringar:

• Uppstramade och tydligare regler för sjukbesök på betald arbetstid. 
• Kollektivavtalets bestämmelser om verksamhetsområden tillförs regler om att en och samma ort kan tillhöra flera verksamhetsområden och att verksamhetsområden kan gå in i varandra. 
• Det har också tydliggjorts i avtalet att arbetsgivaren kan lägga ut ATK (arbetstidsförkortning), utan samråd eller överenskommelse med den enskilde, om det finns kvar ATK som inte tagits ut under uttagsåret (året efter intjänandeåret).
• Lönen för LFU (lönebidrag för utveckling i anställning tidigare utvecklingsanställning) och rörliga ersättningar (ob, övertid, m m) omfattas inte av någon låglönesatsning utan höjs med 6,5 % över tre år (2,2 %, 2,0 % respektive 2,3 %).

Parterna har också kommit överens om att fortsätta det arbete som pågår för att modernisera Samhalls utvecklingsavtal och se över nuvarande lönesystem.