Arbetsmiljöverket har visat att bristande genusmedvetenhet på arbetsplatserna kan ligga bakom de höga ohälsotalen på kvinnodominerade arbetsplatser och att kvinnors arbetsmiljö och löner blir sämre än mäns (se Rent nr 2/2017). Ett genusmedvetet arbetsmiljöarbete förväntas däremot leda till en mer jämställd arbetsmiljö, vilket i sin tur väntas leda till minskad ohälsa och ökad effektivitet.

Men trots den kunskapen har kvinnors ohälsotal ökat istället för minskat. Annika Värjes forskningsprojekt förväntas ge ökad kunskap om organisatoriska förutsättningar som främjar ett genusmedvetet arbetsmiljöarbete. Lärdomar från det praktiska arbetet kommer att presenteras i filmer och populärvetenskapliga rapporter. 

Projektet ska pågå till 2020 och genomförs i form av två läroprocesser där data samlas in genom intervjuer och analysseminarier.