Samhalls mål är att årligen minst fem procent av de anställda, eller cirka 1000 personer, ska ta steget till ett jobb utanför Samhall. I rullande 12-månadersvärden innebär den aktuella noteringen 5,7 procent. - Vi har lyckats med detta trots att efterfrågan på arbetsmarknaden fortfarande är relativt låg och trots att det finns andra arbetsmarknadspolitiska program där arbetsgivarens kostnad blir lägre. De fördelar Samhall erbjuder, med väl förberedda och utbildade medarbetare, tycks göra att vi klarar konkurrensen bra, säger Birgitta Böhlin, VD i Samhall AB. Också Samhalls försäljning utvecklas positivt. Ökningen på 32 miljoner kronor jämfört med föregående år har skett inom områdena Tjänster och Bemannade lösningar. I den bemannade lösningen arbetar Samhalls medarbetare på plats hos andra arbetsgivare men med personalledning från Samhall, ett erbjudande som visat sig underlätta övergångar till andra anställningar.Samhall anställde under det första halvåret 943 personer inom kärnuppdraget och beredde 1023 personer praktik inom jobb- och utvecklingsgarantin. 39 procent av rekryteringarna gjordes ur de mest prioriterade grupperna, till exempel personer med utvecklingsstörning eller neuropsykologisk funktionsnedsättning, eller som har mer än en funktionsnedsättning som minskar arbetsförmågan. Målet för helåret är 40 procent.